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兴隆庄矿:远程"诊断"激活"智慧矿山"新引擎
[ 录入者:admin | 时间:2019-06-12 11:42:46 | 作者:秦婧 王冰 | 来源:兖矿集团兴隆庄煤矿 | 浏览:138次 ]

技术员通过手机视频对井下故障排除进行技术指导

井下工作人员检查机器设备


  今年以来,兖矿集团兴隆庄矿紧紧抓住数字化、网络化、智能化融合发展的机遇,以“鼎新”带动“革故”,创新开展采煤工作面远程“诊断” ,大大提高了工作效率,激活了“智慧矿山”新引擎。

  开展采煤工作面故障远程“诊断”

  “井下处理不了的问题,现在通过手机QQ视频,就可以接受地面技术专家的指导。”兴隆庄矿副总工程师吕迎春高兴地说道。

  原来,在井下维修作业时,往往会出现一些当班处理不了的故障。这时候,将会由调度室安排最好的技术人员下井。不当班的技术人员从家里火速赶来,换上衣服再到井下,往往这样一个过程,就会延长事故处理时间。

  现如今,兴隆庄矿已实现采煤工作面无线通讯网络覆盖,以技能大师高兴亮、王小波、张会宗、谢春清、岳广庆这几位为骨干,建立了生产事故专家群。下井采煤队跟班干部配备了防爆智能手机,一旦在遇到难以处理的设备故障,专家群的技术骨干就可以在井上遥控指挥故障排除,还可以通过群视频请厂家售后技术人员指导处理。

  双向激励促进人才快速成长

  兴隆庄矿鼓励各类人才勇于创新,通过实施双向激励机制,促进人才队伍快速成长,为企业发展提供人才保证和智力支持。

  “手机里多存放一些资料,在关键时刻都能用得上,即使出差在外,遇到问题也能迎刃而解,”综采一区技术员张帅帅对准微波一边拍照,一边介绍。

  综采一区副区长王磊每天都会记录处理故障的情况,他有感而发,“生产班遇到事故抢修时,通过视频指导,排除设备故障,地面指导的技术员和井下现场操作的同志都会有奖励,现在大家都认为学技术太重要了,有技术在家休息也能挣钱!”

  “自己动手操作,要比在旁边看,学起来快得多,学技术有奖励,学起来也开心。”副总工程师吕迎春说。

  双向奖励这项政策不仅提高了技术人才待遇,也让大家积极主动地去学技术,增强了技能人才的荣誉感、自豪感和获得感。

  建设高质量“智慧矿山”

  在今年5月份兴隆庄矿召开的科技大会上,隆重表彰奖励了近两年来优秀科技、创新管理成果。力争在三年科技发展中,加大科技装备投入和施工工艺优化,使智能工作面建设走在前列,引领矿井科学高效发展。

  该矿注重优秀技术人员培养,大力弘扬创新创造精神和劳模工匠精神,让尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造蔚然成风。加大科研攻关、小改小革和合理化建议等工作的奖励力度,对成绩突出的优秀人才,在公司奖励基础上,矿上再给予重奖;积极开展技能比武活动,以比代练、以练促学,不断提高职工技能素质;加大技术研发力度,做好重大灾害防治课题攻关、智能化开采技术工艺装备研发推广应用等工作,全力打造智能化采掘工作面。 (秦婧 王冰)

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